No Bullshit
Happiness

Chaque employé dépend de son travail pour vivre au quotidien, donc il y aura toujours une pression pour cacher ses vrais sentiments, peu importe la taille de l'entreprise. En tant que gestionnaire ou directeur, vous pensez peut-être connaître votre équipe, mais les biais inconscients et la peur peuvent masquer les vrais problèmes.

Chaque employé qui a peur de parler des problèmes du lieu de travail a une forte incitation à changer d'entreprise, sachant que le problème persistera tant qu'il n'y aura pas de canal pour les retours honnêtes.

Notre plateforme vous aide à découvrir ce que les employés ont peur de dire, pour que vous puissiez construire un lieu de travail plus sain et plus honnête.

En tant que tiers indépendant, nous n'avons aucune incitation à compromettre la confidentialité des employés. Les sondages internes risquent d'exposer les identités des répondants si les gestionnaires font pression sur les responsables du sondage. Faire confiance à un tiers neutre est le seul moyen de garantir un lieu véritablement sûr pour les retours honnêtes.

En tant que gestionnaire ou directeur, vous commencez par créer un compte sur No Bullshit Happiness. Nous vous fournissons un code QR et un lien à partager avec vos employés pour qu'ils puissent spontanément signaler tout problème quand ils en sentent le besoin. De votre côté, vous verrez une liste d'problèmes triés par priorité, avec des conseils étape par étape pour vous aider à traiter chacun efficacement.

Cela vous épargne l'inefficacité de l'examen manuel de tous les sondages ou de parler à chacun individuellement. Notre tableau de bord passe au crible le bruit et vous montre exactement où investir votre temps et vos ressources pour un impact maximal.

Vous pouvez également générer un sondage personnalisable à l'échelle de l'entreprise pour obtenir des informations complètement détaillées de temps en temps, y compris le risque de turnover, le risque d'épuisement professionnel, l'équilibre travail-vie, l'allocation du temps, et bien plus encore.

• Le même lien anonyme est envoyé à chaque employé. Aucun suivi, aucun identifiant.
• Les résultats sont toujours affichés en agrégat, jamais individuellement.
• L'IA peut anonymiser les réponses en texte brut si demandé, afin que le style d'écriture ne puisse pas être retracé à des individus.

Pour fournir un lieu sûr aux répondants du sondage, nous montrons des protections de confidentialité détaillées dans l'interface du sondage avant de commencer.

Nos conditions d'utilisation et notre configuration technique sont conçues pour éliminer toute incitation à la fraude :

• Les sondages sont à l'échelle de l'entreprise, donc les gestionnaires ne peuvent pas créer de fausses réponses pour augmenter les scores de leur équipe.
• Les sondages sont destinés uniquement aux décisions internes, pas à l'affichage public, éliminant les incitations à simuler le bonheur.
• Si une réponse vise une personne spécifique, l'IA peut la réécrire pour se concentrer sur le problème, pas sur les individus, réduisant les attaques personnelles.
• Protections techniques : captcha, limites de débit et détection des doublons aident à bloquer les abus.

Nous recommandons de lancer des sondages de bonheur à l'échelle de l'entreprise une fois par an. Des sondages trop fréquents peuvent entraîner une fatigue du sondage et une baisse de la participation, tandis que des sondages peu fréquents peuvent vous faire manquer les problèmes jusqu'à ce qu'il soit trop tard.

Vous n'avez pas à vous soucier des nouveaux problèmes qui surgiraient entre les sondages d'une année à l'autre — notre plateforme supporte également les sondages spontanés qui permettent aux employés de signaler les problèmes à tout moment.

Les sondages spontanés ne prennent que quelques minutes. Le sondage s'arrête automatiquement dès que nous avons suffisamment d'informations pour vous fournir la priorité du problème, son impact et les solutions.

Pour les sondages à l'échelle de l'entreprise, cela dépend du nombre de questions personnalisées et des statistiques que vous souhaitez extraire. Notre éditeur de sondage estime le temps total requis lorsque vous configurez le sondage.

Nous comprenons que l'IA peut soulever des préoccupations concernant la confidentialité, car les données sont traitées par un service externe hébergeant le modèle de langage. Lors de la configuration d'un sondage, vous pouvez laisser les répondants du sondage choisir d'activer ou non les fonctionnalités d'IA. Cependant, désactiver l'IA fournira des informations moins détaillées.

Oui. Notre plateforme est entièrement conforme à la Loi sur l'IA de l'UE.

Nous ne déduisons jamais les émotions de employés individuels (seulement les tendances du bonheur à long terme à l'échelle de l'entreprise).

Les résultats sont toujours agrégés : aucune information sur un employé uniquement identifiable n'est jamais partagée. Notre plateforme ne peut pas être utilisée pour prendre des décisions concernant les conditions d'emploi, l'allocation de tâches ou la surveillance des individus.

Tout contenu généré par l'IA dans les sondages et les rapports est clairement étiqueté comme "généré par l'IA". Notre personnel technique et non technique est informé et formé à la conformité de l'IA pour assurer une utilisation responsable à chaque étape.